Cada vez es más frecuente encontrar a compañías de gran porte lideradas por paraguayos, dejando de lado la necesidad de contratar a profesionales extranjeros. Esta evolución en el talento humano a nivel país se debería a factores como el acceso a la formación académica. De acuerdo con Cabral, en comparación con décadas pasadas, muchos más paraguayos tienen acceso a la universidad y pueden finalizar sus estudios, incluso mediante las tecnologías, pueden acceder a cursos y ampliar sus conocimientos en línea.

También se debe agregar que el desarrollo de las compañías multinacionales y locales, con alto nivel de gestión, abrió oportunidades para los profesionales paraguayos, quienes pudieron enlazar estas experiencias a su formación.
Otro factor importante que consideró el representante de ManpowerGroup Paraguay es el destaque de los paraguayos por su colaboración, empatía y dinamismo, todas estas competencias claves para el desarrollo profesional.

Pese a que nuestro país sería uno de los menos afectados en la región por la pandemia del Covid-19, el Country Manager explica que para el próximo año quedan muchos desafíos importantes por atravesar.

“Desafíos como el de generar políticas económicas concretas que permitan sostener la demanda, trabajar procesos productivos más eficientes que permitan lograr un crecimiento sostenible y por sobre todo contar con un plan concreto para luchar con la informalidad en todos los niveles”, apuntó el profesional.

COMPETENCIAS MÁS REQUERIDAS

Desde su trabajo al frente de la empresa, señaló que ya no basta solo con conocimiento técnico, las compañías ahora demandan perfiles innovadores, curiosos y con ganas de aprender.

Entre las competencias más valoradas por las empresas citó: El liderazgo, la orientación al resultado, el trabajo en equipo, las habilidades digitales, la adaptabilidad, el pensamiento crítico como la capacidad de resolver problemas, la creatividad e innovación y las habilidades de comunicación.

Respecto a la visión del 2021, Cabral se mantiene positivo del porvenir y consideró que el profesional paraguayo tiene el talento suficiente para transformar los modelos de gestión y aseguró que este será base para lograr excelentes resultados en el 2021.

TECNOLOGÍAS

Como mucho se ha oído a lo largo del año, la pandemia aceleró los procesos tecnológicos, provocando cambios tanto en el área personal como laboral, abriendo paso los robots y creando softwares para reemplazar las funciones repetitivas; sin embargo, este avance también permitirá la incorporación de nuevos puestos de trabajo y labores.

“Al mismo tiempo, aparecerán nuevos trabajos. Ingenieros de algoritmos, personas para solucionar problemas del medio ambiente, ciberseguridad y escasez de alimentos, por ejemplo. No podemos ver la tecnología como un enemigo, sino como un facilitador para un modelo mejor” puntualizó.

MANPOWERGROUP

Es una empresa multinacional, con presencia en más de 80 países y experiencia en varios mercados. Trabajando en Paraguay desde hace 26 años, mediante el impulso del desarrollo de la gestión en Recursos Humanos.

En el país, contamos con la presencia de todas sus marcas: Manpower, líder en servicios de tercerización de personal; Talent Solutions que ofrece soluciones de reclutamiento masivo y servicios de RPO; Experis enfocada netamente en proveer soluciones de talento tecnológico Y Right Management cuyas soluciones aportan valor a las empresas a través de consultorías estratégicas.

FUENTE: CINCO DÍAS PY